El DS 44, paso a paso.
Ocho etapas y la relación entre ellas. Recorre el mapa, abre la que te falta y mira cómo se conecta con el resto.
El punto de partida
La entidad empleadora debe proteger eficazmente la vida y salud de las personas trabajadoras e integrar la gestión preventiva en su organización.
Identifica la entidad empleadora, el lugar de trabajo y quiénes participan en la prevención.
Identificar y evaluar
La matriz identifica peligros y evalúa riesgos laborales. Debe considerar las características de las personas expuestas y revisarse al menos anualmente y ante las situaciones previstas por la norma.
Reúne las tareas reales, identifica peligros y evalúa los riesgos con la metodología aplicable.
Planificar la prevención
El programa se construye a partir de la matriz y organiza las acciones preventivas, sus responsables y plazos conforme al reglamento.
Relaciona los riesgos identificados con medidas, responsables y seguimiento.
Definir controles
El reglamento establece un orden para las medidas preventivas: evitar o eliminar el riesgo; controlarlo en su fuente; reducirlo mediante medidas organizativas y, cuando corresponda, usar protección personal ante el riesgo residual.
Examina primero cómo eliminar el peligro o controlarlo en la fuente antes de depender del EPP.
Informar antes de trabajar
La entidad empleadora debe garantizar información oportuna y adecuada antes de iniciar labores, incluyendo riesgos, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos. Debe volver a informar ante los cambios indicados en el artículo.
Prepara la información para la tarea real y comprueba que llegue a cada persona. Un borrador IRL apoya el proceso; no lo reemplaza.
Capacitar y evaluar
El artículo 16 establece capacitación con una periodicidad que no puede exceder dos años y un curso de al menos ocho horas. La guía técnica desarrolla metodología y mecanismos de evaluación.
Revisa contenidos, modalidad, evaluación y registros en la norma y en la guía técnica aplicable.
Guía técnica 2026
La resolución dicta una guía técnica y un anexo metodológico para la capacitación. La Subsecretaría señala su entrada en vigor el 1 de noviembre de 2026; la obligación de capacitación deriva del artículo 16 del decreto.
Contrasta el programa de capacitación con la guía y verifica los criterios de evaluación y registro.
Revisar y mantener
La matriz se revisa en los casos y plazos del reglamento. La información vinculada a la gestión de riesgos debe registrarse y respaldarse de manera documental y fidedigna.
Verifica cambios en las condiciones de trabajo y conserva los antecedentes pertinentes para su revisión.
Consulta el DS 44 completo, con su artículo y su fuente.
La biblioteca normativa responde con la referencia y el texto que la respalda. Selecciona DS 44, desmarca DS 132 y escribe tu caso.
La IA prepara. El experto decide.